Таймлайн карьеры
2007 - 2022 · 18 проектов
- 2022 1
- 2020 1
- 2019 2
- 2018 2
- 2016 1
- 2015 4
- 2014 3
- 2012 1
- 2011 1
- 2009 1
- 2007 1
- 2020-2024 2
- 2015-2019 9
- 2010-2014 5
- 2005-2009 2
- 2020-2029 2
- 2010-2019 14
- 2000-2009 2
Сортировка:
Синигами-кун
Ангел смерти №413 – новичок, в чьи обязанности входит оповещение людей о предстоящей смерти и сопровождение их душ в загробный мир.
Его учили, что люди должны быть счастливы от мысли о смерти.
На деле же всё оказывается иначе.
Пытаясь хоть как-то улучшить душевное состояние умирающих, Синигами-кун нарушает правила и выполняет их последние желания.
Чем вызывает недовольство начальства.
Его учили, что люди должны быть счастливы от мысли о смерти.
На деле же всё оказывается иначе.
Пытаясь хоть как-то улучшить душевное состояние умирающих, Синигами-кун нарушает правила и выполняет их последние желания.
Чем вызывает недовольство начальства.
Голоден!
Эйске, бывший басист в рок-группе, отказался от своей мечты стать известным музыкантом, чтобы возглавить семейный французский ресторан.
Девушка Эйске – Мария, банковская служащая, шокированная этой новостью, начинает задаваться мыслью: а нужен ли ей теперь такой парень?
Но тут появляется новый персонаж – Чие, двадцатилетняя студентка, чья первая встреча с Эйске заканчивается взаимной неприязнью.
Но стоило Чие только попробовать блюда, приготовленные Эйске, как всё изменилось.
Любовный треугольни...
Девушка Эйске – Мария, банковская служащая, шокированная этой новостью, начинает задаваться мыслью: а нужен ли ей теперь такой парень?
Но тут появляется новый персонаж – Чие, двадцатилетняя студентка, чья первая встреча с Эйске заканчивается взаимной неприязнью.
Но стоило Чие только попробовать блюда, приготовленные Эйске, как всё изменилось.
Любовный треугольни...
Врачи: Лучший хирург
Поступив на новое место работы, герой мечтает прославиться как опытный хирург.
С подобной целью не справиться в одиночку — требуется команда квалифицированных помощников.
Однако коллеги большую часть времени посвящают решению собственных проблем, а не заботе о пациентах.
Шантаж, угрозы, подкуп — в ход идут любые приёмы, чтобы «отформатировать» коллектив и слепить из несуразного медперсонала профессионалов своего дела.
С подобной целью не справиться в одиночку — требуется команда квалифицированных помощников.
Однако коллеги большую часть времени посвящают решению собственных проблем, а не заботе о пациентах.
Шантаж, угрозы, подкуп — в ход идут любые приёмы, чтобы «отформатировать» коллектив и слепить из несуразного медперсонала профессионалов своего дела.